事业单位退休并不必须要求工作够十年。这一问题的核心在于理解事业单位退休的条件以及相关法律法规对于员工保护的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休条件的基本规定：

   • 事业单位员工的退休条件通常依据国家的相关法律法规以及地方政策来确定，包括年龄、工龄等因素。但“工作够十年”并非退休的硬性条件，而是与员工的年龄、健康状况、岗位性质等多种因素共同考虑。

2. 关于工作年限与辞退保护的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，虽然存在对长期服务员工的保护条款，如“劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”，但这并不直接等同于退休条件。
   • 实践中，对于“连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”的情形，虽然也通常参照类似原则处理，强调对长期服务员工的保护，但这并不意味着工作满十年就是退休的必要条件。

3. 事业单位退休的实际情况：

   • 事业单位员工的退休通常遵循国家规定的退休年龄和工龄要求，同时考虑员工的个人意愿和单位的具体情况。
   • 在实际操作中，事业单位会根据员工的档案记录、工作表现、健康状况等多方面因素来综合评估是否达到退休条件。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果事业单位员工因特殊原因（如健康问题、岗位调整等）需要提前退休，单位会根据相关规定和程序进行审批。
   • 在某些情况下，即使员工工作未满十年，也可能因特殊原因获得退休批准。

法律建议：

• 对于事业单位员工而言，了解并熟悉国家及地方关于退休的相关政策法规是非常重要的。
• 如果员工对退休条件或程序有疑问或争议，建议及时与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，以获取准确的信息和指导。
• 在必要时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位退休并不必须要求工作够十年。退休条件通常依据国家的相关法律法规以及地方政策来确定，并考虑员工的年龄、工龄、健康状况等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。