关于“单位必须交够十年才能50退休吗”的问题，其实并非完全如此。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：女性职工能否在50岁退休，不仅取决于单位社保缴费是否满十年，还与其工作性质、累计缴费年限以及是否存在特殊情况有关。男性职工的退休年龄则主要为60周岁，与单位缴费是否满十年无直接关联。

1. 对于女性职工：

   • 普通女职工：若累计缴纳养老保险满15年，且年满50周岁，通常可以办理退休手续。这里的“累计缴纳”包括在单位和个人身份下的所有缴费时间，因此即使单位缴费不足十年，但个人累计缴费年限达到15年，且符合女工人身份，也可在50岁办理退休。
   • 特殊工种女职工：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，若满足一定工作年限，并累计缴纳养老保险满15年，可提前至45岁或之后（包括50岁）退休。
   • 因病或非因工致残女职工：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且累计缴纳养老保险满15年，可在45岁及以后（包括50岁）办理退休。
   • 女干部：法定退休年龄一般为55周岁，但所在企业属于关停并转或濒临破产等特殊情况时，可能允许在50岁退休，前提是养老保险累计缴费年限满15年。

2. 对于男性职工：

   • 男性职工的正常退休年龄一般为60周岁，主要要求是累计缴费满15年，与在单位缴费是否满十年无直接关系。
   • 从事特殊工种工作等满足提前退休条件的男性职工，可以在年满55周岁或更早时申请退休，但这与单位缴费是否满十年同样无直接关联。

综上所述，女性职工能否在50岁退休，并非仅由“单位交够十年”决定，而是需综合考量累计缴费年限、工作性质以及是否存在特殊情况。男性职工的退休年龄则主要依据法定标准，与单位缴费年限无直接联系。如有更多疑问或需要具体咨询，请直接向我提问。