结论前置：临时工没干满工期中介扣压三天工资的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否干满工期，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，中介或用人单位不得随意扣压。
劳动合同或协议内容：
- 如果临时工与中介或用人单位签订了劳动合同或协议，并且其中明确规定了工资支付方式、工期以及未干满工期的处理方式等条款，那么双方应按照合同或协议的约定执行。但即便如此，合同或协议中的条款也不得违反法律法规的强制性规定，如不得克扣工资等。
- 若合同或协议中未明确规定未干满工期可扣压工资，则中介扣压工资的行为缺乏合同依据，也是不合法的。
实际情况分析
中介扣压工资的理由：
- 中介可能会以未干满工期、违反公司规定等理由扣压工资。然而，这些理由并不足以构成合法扣压工资的依据。除非劳动者确实存在严重违反公司规章制度或造成重大损失等情形，且这些情形在劳动合同或协议中有明确约定，否则中介不得随意扣压工资。
劳动者的权益保护：
- 临时工作为劳动者，同样享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。如果中介扣压工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与措施
与中介协商：
- 首先，劳动者可以尝试与中介进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求中介按照法律规定和合同约定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
投诉与仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉中介的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
总结与启示：临时工没干满工期中介扣压三天工资的行为一般是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与中介进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。