结论前置：十六岁上班一个月不到离职，一般是有工资的。具体分析如下：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利并不因劳动者的年龄或工作时长而受到剥夺。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。对于十六岁的未成年人，虽然他们属于未成年工，但同样享有这一基本权利。
二、工资支付的具体情况
已提供劳动的部分：
- 如果你已经为用人单位提供了实际的劳动，那么用人单位应当按照你实际工作的天数或小时数，以及双方约定的工资标准，支付你相应的工资。
未提供劳动但已约定的情况：
- 如果在入职时，双方已经就工资支付等事项达成了明确的约定，即使你实际工作未满一个月，用人单位也应当按照约定支付你工资。当然，如果约定中包含了试用期或特定条件下的工资支付方式，那么需要按照约定来执行。
特殊情况下的工资支付：
- 如果因为用人单位的原因（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）导致你离职，那么用人单位不仅应当支付你已提供劳动的工资，还可能需要承担相应的法律责任。
- 如果你因个人原因（如家庭原因、健康原因等）提前离职，且双方没有就工资支付等事项达成特别约定，那么用人单位仍然应当支付你已提供劳动的工资。
三、可能遇到的法律问题与建议
用人单位拒绝支付工资：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工资计算与支付方式：
- 在离职时，你可以要求用人单位提供详细的工资计算清单，包括工作天数、小时数、工资标准、应扣款项等，以确保工资的准确支付。
- 如果双方对工资计算或支付方式存在争议，可以寻求专业律师的帮助，以明确双方的权利和义务。
四、实际案例与启示
在实际生活中，有很多类似你情况的劳动者成功维护了自己的权益。他们通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，最终获得了应得的工资报酬。这启示我们，作为劳动者，无论年龄大小，都应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时勇敢站出来维护。
最后，如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。