核心结论：工伤导致小指骨折但未评上伤残等级时，保险公司赔偿金额需根据实际产生的医疗费用、停工留薪期工资等项目计算，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿范围及计算方式。以下为具体分析：

一、赔偿范围及法律依据

根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，未达伤残等级的工伤职工可主张以下赔偿：

1. 医疗费用
   包括诊疗费、药品费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用，需凭票据实报实销。

2. 停工留薪期工资
   按原工资福利待遇支付，期限由劳动能力鉴定委员会确认（通常为骨折愈合期，小指骨折一般1-3个月）。例如：月工资6000元，停工2个月，则需支付12000元。

3. 住院伙食补助费
   按当地标准（如50元/天）乘以住院天数计算。

4. 交通食宿费
   仅限异地就医情形，需提供票据。

5. 护理费
   住院期间需护理的，按当地护工标准支付（如100元/天×住院天数）。

二、赔偿金额计算示例

假设某职工月工资8000元，小指骨折住院10天，停工留薪期2个月，当地住院伙食补助50元/天，则赔偿总额约为：
医疗费（实报）+ 停工留薪期工资（8000×2=16000元）+ 住院伙食补助（50×10=500元）+ 护理费（100×10=1000元）= 17500元+医疗费
（注：医疗费需根据实际票据确定）

三、关键注意事项

1. 停工留薪期确认
   需由医院出具病假证明或劳动能力鉴定委员会确认期限，避免单位单方面缩短。

2. 证据保留
   医疗票据、劳动合同、工资流水、病假证明等是主张赔偿的核心证据，务必完整保存。

3. 协商与诉讼路径

   • 协商：直接与单位或保险公司沟通，要求按标准赔偿；
     
   • 投诉：向当地社保部门举报单位未参保或少赔；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

四、特殊情形提示

若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。此时可同步主张单位补缴社保并支付赔偿。

建议行动：立即收集医疗记录、工资证明等材料，计算具体赔偿金额后与单位协商；若遇阻碍，可进一步向我提供细节（如工资数额、住院天数等），我将协助制定索赔方案。