结论：工伤后“五险一金除外分钱2000多”是否合法，需结合具体项目、计算基数及地方规定综合判断，无法直接认定合法或违法。以下从法律框架、计算逻辑、地方差异三个维度展开分析：

1. 法律框架：工伤保险待遇的构成与“五险一金除外”的合理性

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险待遇主要包括：

• 医疗费用：符合目录的诊疗、药品、住院费用；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）和本人工资计算；
  
• 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
  
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金（5-10级伤残）：离职时由工伤保险基金/单位支付，标准由地方规定。
  

“五险一金除外”的合法性：
若“分钱2000多”指工伤保险基金或单位支付的上述待遇中未扣除社保个人缴费部分（如养老、医疗、失业保险个人承担部分），则可能合法。因为工伤保险待遇本身不包含社保个人缴费，单位在支付停工留薪期工资或伤残津贴时，可依法代扣代缴个人应缴社保。

但若“分钱2000多”是单位额外扣除其他费用（如管理费、手续费）或低于法定标准，则可能违法，需进一步核查计算基数和地方规定。

2. 计算逻辑：2000多元是否符合法定标准

工伤保险待遇的核心计算基数是“本人工资”，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资（需注意：缴费工资≠实际工资，可能因单位少缴导致待遇降低）。

示例：

• 若职工月缴费工资为5000元，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，即35000元；
  
• 若单位仅支付2000多元，且未说明具体项目（如仅支付医疗费报销后的差额），则明显低于法定标准，涉嫌违法。
  

关键点：需明确“2000多元”对应的具体待遇项目（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），并核对计算基数是否与本人工资一致。

3. 地方差异：部分待遇标准由地方规定

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准由省级政府规定，各地差异较大。例如：

• 北京市10级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资；
  
• 广东省则为1个月本人工资。
  

若“2000多元”是地方规定的补助金，需核查当地具体标准及职工本人工资水平，判断是否合法。

行动建议

1. 要求单位出具书面说明：明确“2000多元”对应的具体待遇项目、计算依据及地方规定条款；
   
2. 核对本人工资：要求单位提供工伤前12个月的工资发放记录及社保缴费记录，确认计算基数是否真实；
   
3. 咨询当地社保部门：携带劳动合同、工资记录、工伤认定书等材料，向当地社保局或劳动监察大队核实待遇标准；
   
4. 申请劳动仲裁：若单位存在克扣、少发待遇等违法行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额并支付赔偿金。
   

提示：工伤保险待遇计算涉及法律、社保、地方政策等多重因素，建议根据具体项目、计算基数及地方规定综合判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如伤残等级、所在省份、待遇项目等），我将进一步分析。