结论：外聘人员通常不能跟着公司一起分红，但具体还需根据外聘人员与公司签订的合同内容以及公司的分红政策来确定。
分析：
外聘人员的法律地位：
- 外聘人员，一般指的是非公司正式员工，可能是通过劳务派遣、临时雇佣、项目合作等方式与公司建立劳动关系或劳务关系的人员。
- 从法律地位上讲，外聘人员并非公司的股东，除非他们通过特定方式（如购买公司股份）成为股东。
公司分红的法律基础：
- 公司分红是公司根据其盈利状况，按照股东的持股比例或公司章程的规定，向股东分配利润的行为。
- 分红权是股东的特有权利，非股东通常不享有分红权。
外聘人员分红的情况分析：
- 合同约定：如果外聘人员与公司签订的合同中明确约定了分红条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么外聘人员有权按照合同约定获得分红。但这种情况较为罕见，因为分红通常与股东身份相关联。
- 公司政策：有些公司可能会为了激励外聘人员或基于其他考虑，制定特殊的分红政策，允许外聘人员参与分红。然而，这种政策并非法律要求，而是公司自主决定的事项。
- 成为股东：如果外聘人员通过购买公司股份或其他方式成为公司股东，那么他们自然享有分红权。但这种情况已经超出了“外聘人员”的范畴，而是成为了公司的正式股东。
法律建议：
- 对于外聘人员而言，如果希望获得分红，应仔细审查与公司签订的合同内容，了解是否有分红条款。
- 如果合同中没有分红条款，且公司也没有明确的分红政策允许外聘人员参与分红，那么外聘人员通常无法获得分红。
- 如果外聘人员认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师（即我，占海兵律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、公司事务领域），了解自己的法律权利和可能的救济途径。
总结：外聘人员通常不能跟着公司一起分红，因为分红权是股东的特有权利。然而，具体还需根据外聘人员与公司签订的合同内容以及公司的分红政策来确定。如果外聘人员希望获得分红，应仔细审查合同并咨询专业律师。