公司降薪并不必须在发生时立即提出，但公司需遵循法定程序与条件，否则可能构成违法降薪。以下从不同角度详细分析：
一、公司降薪的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，公司若想降薪，首先应与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 若劳动者不同意降薪，公司单方面降薪可能构成违法，劳动者有权要求公司按原工资标准支付，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
法定情形下的降薪：
- 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，若公司想通过降薪来调整劳动者待遇，仍需与劳动者协商一致。
- 另外，若劳动者因违反公司规章制度或造成公司损失，公司根据规章制度进行降薪处罚，也需确保规章制度的合法性、合理性，并经过民主程序制定，且已告知劳动者。
二、降薪的提出时间与程序
提出时间：
- 公司降薪并不必须在降薪事实发生时立即提出。但为了避免纠纷，公司应在降薪前与劳动者进行充分沟通，说明降薪的原因、依据及期限等，并尽量达成书面协议。
- 若公司未提前与劳动者协商，而是在降薪后通知劳动者，劳动者有权拒绝接受降薪，并要求公司按原工资标准支付。
程序要求：
- 公司在降薪前，应确保降薪决策的合法性与合理性，如经过董事会或股东会决议、工会或职工代表大会讨论等。
- 降薪决策作出后，公司应及时与劳动者进行协商，并签订书面变更协议，明确降薪后的工资标准、支付时间等。
- 若劳动者不同意降薪，公司应尊重劳动者的意愿，不得单方面强制降薪。
三、违法降薪的法律后果
劳动者有权要求补足工资差额：
- 若公司违法降薪，劳动者有权要求公司按原工资标准补足工资差额。
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若公司违法降薪导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资确定。
公司可能面临行政处罚：
- 若公司违法降薪行为严重违反劳动法律法规的，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与措施
公司应谨慎对待降薪问题：
- 公司在考虑降薪时，应充分评估降薪的合法性与合理性，避免违法降薪带来的法律风险。
- 公司应与劳动者进行充分沟通，说明降薪的原因、依据及期限等，并尽量达成书面协议。
劳动者应维护自身权益：
- 若劳动者遇到公司违法降薪的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司按原工资标准支付。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，公司降薪并不必须在发生时立即提出，但必须遵循法定程序与条件。公司在考虑降薪时，应与劳动者进行充分协商，并确保降薪决策的合法性与合理性。劳动者在遇到违法降薪时，应积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。