录用犯罪嫌疑人本身并不直接构成违法，但需要分情况讨论，并需严格遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 犯罪嫌疑人的法律地位：

   • 犯罪嫌疑人是指因涉嫌犯罪而被司法机关立案侦查或采取强制措施的人。在未经法院判决有罪之前，犯罪嫌疑人仍享有公民的基本权利，包括就业权。

2. 录用犯罪嫌疑人的合法性：

   • 一般情况：在犯罪嫌疑人未被法院判决有罪之前，用人单位录用其并不直接违反法律规定。然而，这并不意味着用人单位可以随意录用犯罪嫌疑人，而需要考虑多种因素，如犯罪嫌疑人的犯罪性质、情节、社会危害性，以及录用后可能对用人单位造成的影响等。
   • 特殊情况：如果犯罪嫌疑人涉嫌的犯罪与其拟从事的工作岗位有直接关联，或者录用该犯罪嫌疑人可能对用人单位的声誉、业务或员工安全造成重大影响，那么用人单位在录用前应谨慎考虑，并可能面临法律风险。例如，若犯罪嫌疑人涉嫌金融诈骗，而用人单位拟录用其从事财务工作，这显然是不合适的。

3. 录用后的法律责任：

   • 如果用人单位在录用犯罪嫌疑人时未尽到合理的审查义务，导致犯罪嫌疑人在工作期间再次实施犯罪行为，给用人单位或他人造成损失的，用人单位可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 另外，如果犯罪嫌疑人在被录用后被发现存在隐瞒犯罪记录等不诚信行为，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规的规定解除劳动合同，并可能要求犯罪嫌疑人承担相应的违约责任。

4. 建议与注意事项：

   • 审慎审查：用人单位在录用犯罪嫌疑人前，应进行全面的背景调查，包括了解其犯罪记录、社会评价等，以确保录用决策的合法性和合理性。
   • 合规操作：用人单位应遵守相关法律法规的规定，不得录用被依法限制就业的人员，如被判处刑罚正在执行期间或刑罚执行完毕但限制就业期限未满的人员等。
   • 风险防控：用人单位应建立完善的风险防控机制，对录用犯罪嫌疑人可能带来的风险进行评估和预警，并制定相应的应对措施。

总结来说，录用犯罪嫌疑人本身并不直接违法，但用人单位在录用前应进行全面的审查和评估，确保录用决策的合法性和合理性，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。