雇主可先尝试通过沟通解决，若无法解决，可根据具体情况选择向平台投诉、报警或提起民事诉讼来维护自身权益。具体分析如下：

1. 尝试沟通解决：雇主可以先冷静下来，尝试与保姆进行平和、理性的沟通。明确表达自己对于被辱骂的不满和受伤感受，要求保姆道歉并改正其行为。在沟通时，保持冷静和理智，避免情绪化的回应，有助于更好地解决问题。

2. 向家政服务公司或平台投诉：如果保姆是通过家政服务公司或平台雇佣的，雇主可以向该公司或平台投诉保姆的不当行为。提供详细的证据，如录音、视频或目击者证言等，以便公司或平台能够了解情况并采取相应的措施，如警告、罚款、解雇或列入黑名单等。

3. 报警处理：如果保姆的辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且雇主认为有必要通过法律手段来维护自己的权益，可以选择报警。警方会根据具体情况进行调查，并根据相关法律法规对保姆进行相应的处罚。但需要注意的是，辱骂行为一般属于治安管理处罚范畴，除非情节特别严重，否则一般不会构成刑事犯罪。

4. 提起民事诉讼：如果保姆的辱骂行为给雇主造成了严重的精神损害或其他损失，雇主还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求保姆承担民事责任，包括赔偿精神损失费等。在提起诉讼前，雇主需要收集充分的证据来证明保姆的辱骂行为以及自己因此遭受的损失。

额外建议：

• 保留证据：无论选择哪种处理方式，雇主都应该尽量保留相关证据，如录音、视频、短信、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 考虑解雇：如果保姆的行为严重违反了雇佣合同或家政服务公司的规定，且雇主认为无法再与其继续合作，可以考虑解雇保姆。在解雇前，确保遵循合同中的解雇条款和程序，以避免可能的法律纠纷。
• 寻求心理支持：被辱骂可能会给雇主带来一定的心理压力和伤害。如果感到情绪困扰或无法自行处理，可以考虑寻求心理咨询或支持，以帮助自己恢复心理健康。