关于医疗期6个月需要达到的条件，这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关条款。具体来说，要获得6个月的医疗期，需要满足以下条件之一：

1. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上：

   • 根据规定，如果您的实际工作年限在十年以下，但在当前单位已经工作了五年以上，那么在您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，您有权享受6个月的医疗期。

2. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下：

   • 如果您的实际工作年限已经超过十年，但在当前单位的工作年限尚不足五年，同样地，在您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，您也有权享受6个月的医疗期。

此外，还有一些相关的规定和注意事项需要您了解：

• 医疗期的计算方式：医疗期6个月的，是按十二个月内累计病休时间来计算的。这意味着，在连续的十二个月内，您的病休时间累计达到6个月，即视为享受了完整的医疗期。

• 医疗期内的待遇：在医疗期内，您的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照有关规定执行。具体来说，您的工资支付比例将根据您的连续工龄来确定，连续工龄越长，工资支付比例越高。

• 医疗期满后的处理：如果医疗期满后您尚未痊愈，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么将需要进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，您可能会被安排退出劳动岗位、终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

综上所述，要获得6个月的医疗期，您需要满足上述条件之一，并了解医疗期的计算方式、医疗期内的待遇以及医疗期满后的处理等相关规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。