申请医疗期的条件主要基于企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的情况。以下是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》详细解释的申请医疗期的条件：
一、基本条件
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可以申请医疗期。这是医疗期申请的基本前提，即职工必须因健康问题无法继续工作。
二、医疗期时长确定
医疗期的时长并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
三、医疗期计算方式
医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定时间内累计病休时间来计算的。具体规定如下：
- 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 以此类推，医疗期九个月、十二个月、十八个月、二十四个月的，分别按十五个月、十八个月、二十四个月、三十个月内累计病休时间计算。
四、医疗期内的待遇
在医疗期内，企业职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等合法权益，这些待遇按照相关规定执行。
五、特殊情况处理
- 如果职工非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可能退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续。
- 医疗期满尚未痊愈的职工，如果被解除劳动合同，其经济补偿问题按照相关规定执行。
综上所述，申请医疗期的条件主要基于职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的情况，并考虑职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的时长。在医疗期内，职工享有相应的待遇和保障。