您好，关于您询问的符合请医疗期的条件，这主要依据的是企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的情况。以下是我为您详细整理的医疗期相关条件及规定：

一、医疗期的定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤期间的合法权益而设定的。

二、医疗期的期限

医疗期的具体期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定期间内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

四、医疗期内的待遇

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都按照相关规定执行，确保职工在患病或受伤期间能够得到必要的经济支持和医疗保障。

五、医疗期满后的处理

如果医疗期满后，职工尚未痊愈，且经劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，但医疗期满后，根据具体情况可能需要进行岗位调整或解除劳动合同等处理。

综上所述，只要您是企业职工，且因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，就可以根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的期限，并享受相应的待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。