您好，关于您询问的医疗期3个月需要达到什么条件，我可以为您详细解答。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关内容，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。

要获得3个月的医疗期，需要满足以下条件之一：

1. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下：在这种情况下，如果职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，那么他们将获得3个月的医疗期。

2. 医疗期的计算方式：对于3个月的医疗期，它是按照六个月内累计病休时间来计算的。这意味着，在六个月的时间内，如果职工因病或非因工负伤累计休息的时间达到或超过3个月，那么他们就可以享受这3个月的医疗期待遇。但需要注意的是，这并不意味着职工必须连续休息3个月，而是累计休息时间达到3个月即可。

此外，我还想提醒您，在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资，且病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在医疗期内的基本生活需求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。