您好，关于您询问的“什么情况能申请医疗期”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
医疗期主要是针对企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时的一段特殊时期。在这段时间内，职工可以享受一定的病假待遇，并且企业不能随意解除劳动合同。
一、医疗期的申请条件
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方性规定，医疗期的申请主要基于以下两个条件：
患病或非因工负伤：职工必须是因为患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗。这里的“患病”通常指的是需要较长时间治疗和休养的疾病，而“非因工负伤”则是指在工作之外受到的伤害，如交通事故、家庭意外等。
实际工作年限和在本单位工作年限：医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。具体来说：
另外，有些地方性规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，也明确了医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，如工作第1年医疗期为3个月，以后工作每满1年医疗期增加1个月，但不超过24个月。
二、医疗期的待遇
在医疗期内，职工可以享受一定的病假工资待遇。具体来说，病假工资的支付标准通常与职工的连续工龄有关，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。
三、医疗期满后的处理
医疗期满后，如果职工仍需继续请病假，企业是否需要继续支付病假工资，以及是否可以解除劳动合同，这取决于具体的法律法规和劳动合同的约定。一般来说，如果医疗期满后职工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
综上所述，当您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来申请相应的医疗期，并享受病假工资待遇。如果医疗期满后仍需继续治疗，建议您及时与用人单位沟通，了解具体的处理方式和相关规定。希望这些解答能对您有所帮助。