医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息且在此期间内不得解除劳动合同的时限。以下是关于进入医疗期的详细解答：

一、医疗期的定义与目的

医疗期是一个特定的时间段，用于保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，使其能够安心治疗并恢复健康。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

二、医疗期的计算方式

医疗期的长短由两个要素共同决定：劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体计算方式如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、进入医疗期的条件

当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，即符合进入医疗期的条件。此时，职工应提供相应的医疗证明或诊断书，以证明其确实需要停止工作进行治疗。

四、医疗期内的权益保障

在医疗期内，职工享有以下权益保障：

1. 不得解除劳动合同：用人单位在医疗期内不得单方面解除劳动合同，除非有特定情形（如严重违反规章制度等）且经过法定程序。
2. 工资与福利：职工在医疗期内通常享有病假工资或疾病救济金，以及相应的福利待遇。
3. 医疗待遇：职工在医疗期内应享受相应的医疗待遇，包括医疗保险报销、医疗救助等。

五、注意事项

1. 医疗期的起始与终止：医疗期通常从职工开始停止工作治疗之日起计算，至其恢复健康或医疗期满之日止。
2. 特殊疾病的延长：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3. 医疗期的证明与备案：职工在进入医疗期后，应及时向用人单位提供医疗证明或诊断书，并办理相关备案手续。

综上所述，医疗期是保障职工在患病或非因工负伤期间合法权益的重要制度。当职工符合进入医疗期的条件时，应依法享受相应的权益保障。