您好，关于您询问的“什么情况下可以申请医疗期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。当您作为企业职工，因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，就可以根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来申请相应的医疗期。

具体来说，医疗期的长度是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

在医疗期内，您有权享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇等相关权益。同时，医疗期的计算方式也有明确规定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

如果您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，建议您及时向所在单位的人力资源部门或相关负责人提出申请，并提供相应的医疗证明和诊断书等文件，以便单位能够及时了解您的情况并为您安排相应的医疗期。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。