结论概述：老国企下岗职工未获安置房且原单位已注销破产的情况下，政府是否仍负有责任，需视具体情况而定，包括破产程序是否合法、职工权益是否得到妥善处理、政府是否曾作出相关承诺或承担特定责任等。以下从多个角度进行详细分析。
一、破产程序与职工权益保护
破产程序的合法性：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业破产需依法进行，包括成立清算组、通知债权人、公告破产事宜、处理债务等。若原单位破产程序合法，且职工权益在破产过程中已得到妥善处理（如通过破产财产分配获得相应补偿），则政府可能不再直接承担安置责任。
- 若破产程序存在违法或不当之处，如未依法通知职工、未妥善处理职工权益等，职工有权通过法律途径维护自身权益，包括要求重新处理破产财产、追讨应得补偿等。
职工权益的具体处理：
- 在破产过程中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，应作为优先清偿的债权。若这些权益在破产过程中未得到妥善处理，职工有权要求补足。
- 关于安置房问题，若原单位在破产前已承诺为职工提供安置房，且该承诺具有法律效力（如写入劳动合同、集体合同或相关协议中），则职工有权要求履行该承诺。若原单位无法履行，职工可寻求政府协助或通过法律途径解决。
二、政府责任与角色
政府的一般责任：
- 政府在企业破产过程中主要承担监管责任，确保破产程序合法、公正进行，保护债权人、债务人及职工的合法权益。
- 若政府曾就职工安置问题作出具体承诺或承担特定责任（如提供安置房、资金补助等），则政府需履行相应承诺或承担责任。
政府可能的协助措施：
- 在原单位破产且职工权益受损的情况下，政府可能根据当地政策、经济状况及职工实际困难，提供一定的协助措施，如提供临时住房、就业援助、社会保障等。
- 政府还可能协调相关部门或企业，为职工提供再就业机会或创业支持，帮助职工重新融入社会。
三、法律途径与维权建议
收集证据：
- 职工应收集与安置房、破产程序、职工权益等相关的证据材料，如劳动合同、集体合同、相关协议、破产公告、清算报告等。
咨询与申诉：
- 职工可向当地劳动保障部门、工会组织或法律援助机构咨询，了解自身权益及维权途径。
- 若认为破产程序违法或不当，职工可向法院提出申诉或申请重新审理。
提起诉讼：
- 在必要时，职工可委托律师提起诉讼，要求原单位或相关责任方履行安置承诺、补足职工权益或赔偿损失。
四、特殊情况与注意事项
原单位注销后的责任承担：
- 若原单位已注销，其法律主体资格已消灭，但原单位的股东、出资人或清算组可能仍需承担一定责任。职工可根据具体情况向相关责任方追讨权益。
政府承诺的履行：
- 若政府曾就职工安置问题作出承诺，但未履行或未完全履行，职工可通过行政复议、行政诉讼等途径要求政府履行承诺或承担相应责任。
总结与建议：老国企下岗职工未获安置房且原单位已注销破产的情况下，政府是否仍负有责任需视具体情况而定。职工应首先收集相关证据材料，了解自身权益及维权途径；必要时可咨询专业律师或法律援助机构，通过法律途径维护自身权益。同时，职工也可关注当地政府的相关政策或协助措施，寻求更多的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。