结论：政府要求厂里搬迁时，员工是否能获得赔偿以及赔偿的主体，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响、当地法律法规及政策规定，以及工厂对员工的安置情况。一般情况下，若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，应由工厂（用人单位）向员工支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、政府搬迁要求与劳动合同履行
政府要求工厂搬迁，往往出于公共利益、城市规划、环保或产业政策调整等考虑。这种搬迁可能对劳动合同的履行产生重大影响，尤其是当搬迁导致工作地点变更超出员工可承受的合理范围时。
二、员工获得经济补偿的情形
客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
- 政府要求工厂搬迁即属于此类客观情况发生重大变化。若因此导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应支付经济补偿金。
工作地点变更导致合同无法继续履行：
- 工作地点是劳动合同的重要内容。若工厂搬迁导致工作地点改变超出员工可承受的合理范围，员工有权拒绝到新的工作地点工作。
- 此时，若工厂因此解除劳动合同，也需向员工支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 计算基数：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况说明
劳动合同能够继续履行：
- 若工厂搬迁后，通过合理安排（如提供交通补贴、通勤班车等）使劳动合同仍可按原约定继续履行，而员工无正当理由拒绝履行的，工厂无需支付经济补偿金。
员工主动辞职：
- 若在工厂搬迁过程中，工厂未主动解除与员工的劳动合同，而是员工因个人原因主动提出辞职，则通常情况下员工无法获得经济补偿金。
政府补偿主要针对物权人：
- 通常情况下，政府征收或搬迁行为主要是对被征收的物权人（如工厂所有者）进行补偿。虽然这不是绝对的，但员工直接获得政府赔偿的情况并不常见。员工应通过法律程序或咨询专业律师（即我）了解具体权益。
五、工厂的责任与义务
- 即使政府没有直接对员工进行赔偿，工厂在获得搬迁补偿后，也有责任妥善处理与员工的劳动关系，包括支付工资、经济补偿等。这是基于劳动法的基本原则和用人单位的法定义务。
六、建议与行动指南
- 面对政府要求工厂搬迁的情况，员工应首先了解具体的法律法规和政策规定，评估自己是否满足获得经济补偿的条件。
- 与工厂保持沟通，了解其安置计划和补偿方案，确保自己的合法权益得到妥善处理。
- 如有需要，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，政府要求厂里搬迁时，员工是否能获得赔偿以及赔偿的主体，需结合具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，积极与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。