结论：在此情况下，甲方因自身原因提前中止雇佣合同，确实需要承担一定的赔付责任。具体赔付内容需根据合同条款、实际损失情况以及相关法律法规来确定。

分析如下：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，要仔细审查雇佣合同中关于提前中止合同的条款。如果合同中明确规定了因甲方原因提前中止合同应支付的违约金或赔偿金，那么甲方应按照合同约定进行赔付。
   • 如果合同中没有明确规定，但约定了合同期限以及双方的权利义务，那么甲方提前中止合同可能构成违约，需要承担违约责任。

2. 实际损失的计算：

   • 乙方因甲方提前中止合同而遭受的实际损失，包括但不限于未领取的工资、奖金、福利，以及因合同中止而产生的其他直接经济损失（如寻找新工作的费用、培训费用等）。
   • 乙方有权要求甲方赔偿这些实际损失。在计算损失时，应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资单、奖金发放记录、相关费用发票等。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但此处需注意，该条款主要适用于劳动合同关系，若双方签订的是劳务合同，则可能不直接适用此条款，但可参照其精神及原则进行协商或诉讼。
   • 即使双方签订的是劳务合同，甲方因自身原因提前中止合同，也应当遵循诚实信用原则，对乙方因此遭受的损失进行合理赔偿。

4. 赔付方式的确定：

   • 赔付方式可以包括一次性支付赔偿金、恢复劳动关系（如果可能且乙方愿意）、提供其他形式的补偿等。
   • 具体赔付方式应由双方协商确定，如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决。

建议行动：

• 与甲方协商：首先尝试与甲方进行友好协商，明确双方的权利义务，争取达成一个合理的赔付协议。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如合同文本、工资单、奖金发放记录、相关费用发票等，以支持自己的主张。
• 寻求法律援助：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果甲方拒绝赔付或赔付金额不合理，乙方通过法律途径维权可能会面临一定的时间成本和诉讼风险。
• 但只要乙方能够提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权，通常能够获得一个相对公正的结果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。