结论：员工犯错后罚款并打扫厕所是否合理，需分情况讨论，具体如下：
- 关于罚款的合理性
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权直接对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，只有法律授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门等）才有权实施。若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿，但需满足以下条件：
- 赔偿金额不得超过员工当月工资的20%；
- 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
- 公司需提供充分证据证明损失与员工行为的直接因果关系。
若公司以“罚款”名义直接扣减工资，可能涉嫌违法，员工有权通过劳动仲裁主张权益。
- 关于打扫厕所的合理性
若公司要求员工打扫厕所属于临时性、非侮辱性的工作安排（如因保洁人员缺岗），且未超出合理范围（如未要求员工长期从事保洁工作），通常不违反法律规定。但需注意：
- 若打扫厕所属于对员工犯错的“惩罚性措施”，且与员工岗位职责无关（如财务人员被要求打扫厕所），可能被认定为变相体罚或侮辱，违反《劳动法》中关于“用人单位不得侮辱、体罚劳动者”的规定；
- 若公司通过规章制度明确将打扫厕所列为“违纪处罚措施”，需确保该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示，且内容不违反法律强制性规定，否则可能因制度违法而无效。
建议：
- 对公司而言：若员工犯错，应优先通过培训、警告、绩效扣分等合法方式管理，避免直接罚款或安排侮辱性工作；若需员工赔偿损失，应签订书面协议并留存证据。
- 对员工而言：若认为公司处罚违法，可收集工资条、处罚通知、工作安排记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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