保险公司在理赔过程中要求查看劳动合同，是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若保险合同明确约定需提供劳动合同作为理赔依据
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若保险条款中明确约定“被保险人需提供劳动合同以证明劳动关系及收入情况”，则保险公司要求查看劳动合同属于合同履行中的合理要求，具有合法性。此时，您需配合提供劳动合同原件或复印件，否则可能因未履行合同义务导致理赔受阻。

2. 若保险合同未明确约定，但理赔事项与劳动关系直接相关
   例如，您投保的是“雇主责任险”或“团体意外险”，且事故发生在工作期间，保险公司可能需通过劳动合同确认劳动关系、工作岗位及事故是否属于保险责任范围。根据《保险法》第二十二条，保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人应向保险人提供与确认保险事故性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。此时，劳动合同属于“相关证明资料”，保险公司要求查看具有合理性，但需注意：

   • 保险公司仅能要求提供与理赔直接相关的部分（如劳动关系存续期间、工作岗位），不得要求提供与理赔无关的隐私信息（如家庭住址、婚姻状况）；
     
   • 若您拒绝提供，保险公司可能因无法核实事故性质而拒赔，但需承担举证责任证明“劳动合同是确认保险事故的唯一必要证据”。

3. 若保险公司要求查看劳动合同的目的与理赔无关，或超出合理范围
   例如，保险公司以“核查收入真实性”为由要求查看劳动合同，但您投保的是“普通意外险”（与收入无关），或要求提供劳动合同全本（包含大量隐私信息），则可能涉嫌侵犯隐私权。根据《个人信息保护法》第十条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并采取对个人权益影响最小的方式。此时，您有权拒绝提供，并可向银保监会投诉或通过法律途径维权。

建议行动步骤：

1. 核对保险合同条款，确认是否明确约定需提供劳动合同；
   
2. 若合同未约定，要求保险公司书面说明查看劳动合同的具体目的及必要性；
   
3. 仅提供与理赔直接相关的部分（如劳动关系存续期间、工作岗位），对隐私信息可遮盖处理；
   
4. 若保险公司无合理理由坚持要求查看，可向其上级部门或银保监会投诉，或直接联系我进一步分析合同条款及理赔材料清单。