在铁路上单位晕倒的责任归属问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若晕倒与工作直接相关，如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）导致：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，晕倒很可能被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 建议：及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 若晕倒与工作无直接关系，但发生在工作时间内和工作场所内，且单位未尽到安全保障义务：

   • 如果单位未能提供安全的工作环境，或者未对职工进行必要的安全教育和培训，导致职工在工作时间内、工作场所内晕倒，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任可能基于单位的安全保障义务未履行到位。
   • 建议：分析晕倒的具体原因，如果与单位的安全保障措施有关，可以与单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决。

3. 若晕倒完全与个人健康状况有关，且单位已尽到安全保障义务：

   • 如果职工晕倒完全是由于个人健康问题（如突发疾病）导致，且单位已经提供了安全的工作环境，并尽到了必要的安全保障义务，那么单位通常不需要承担法律责任。但单位应积极协助职工进行救治，并按照相关规定处理后续事宜。
   • 建议：在这种情况下，职工应关注自身的健康状况，及时就医并进行治疗。同时，也可以考虑与单位沟通，了解是否有相关的员工福利或保险可以提供帮助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议职工及时与单位沟通，了解单位的态度和立场。
• 如果单位拒绝承担责任或双方无法达成一致，职工可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、工作记录、沟通记录等）是非常重要的，这些证据将有助于证明自己的权益和主张。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，并尽快与单位沟通。
• 如果沟通无果或情况复杂，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。