结论前置：涉及多起买卖合同纠纷的公司，其本身的存在和运营并不直接决定你是否能去上班，但你需要从多个角度进行考量，包括公司的经营状况、法律风险以及个人职业规划等，以做出明智的决策。

1. 公司经营状况：

   • 首先，你需要了解公司涉及的多起买卖合同纠纷的具体情况，包括纠纷的性质、数量、涉及金额以及公司的应对策略等。这些信息有助于你评估公司的经营稳定性和财务状况。
   • 如果公司能够积极应对纠纷，且纠纷并未对公司的核心业务和财务状况造成重大影响，那么公司仍然可能是一个值得考虑的就业选择。
   • 反之，如果公司频繁陷入纠纷，且纠纷已经对公司的经营和财务状况产生了负面影响，那么你需要谨慎考虑是否加入这样的公司。

2. 法律风险：

   • 作为员工，你虽然不直接承担公司的法律责任，但公司的法律纠纷可能间接影响到你的工作环境和职业发展。
   • 例如，如果公司因纠纷而面临重大法律诉讼或罚款，可能会导致公司资金紧张、业务受阻，甚至可能影响到员工的薪资和福利。
   • 因此，在决定加入公司之前，你需要了解公司的法律风险状况，并评估这些风险是否在你的可接受范围内。

3. 个人职业规划：

   • 除了考虑公司的经营状况和法律风险外，你还需要结合自己的职业规划来做出决策。
   • 如果公司的业务领域、企业文化和发展前景与你的职业规划相符，且你能够接受公司当前的法律纠纷状况，那么加入这样的公司可能是一个不错的选择。
   • 反之，如果公司的状况与你的职业规划存在较大偏差，或者你无法接受公司当前的法律纠纷状况，那么你可能需要考虑其他就业机会。

额外建议：

• 在决定加入公司之前，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于买卖合同纠纷的应对策略和未来的发展规划。
• 同时，你也可以咨询一些已经在公司工作的员工，了解他们对于公司状况和法律风险的看法和感受。
• 最后，无论你做出什么决策，都要确保自己的选择是基于充分的信息和理性的分析，而不是盲目跟风或冲动行事。

如果你还有其他关于合同纠纷、劳动工伤或公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。