收回扣900元是否影响晋升，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到公司规章制度、职业道德以及可能的法律后果等多个方面。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的反腐败和反贿赂政策，这些政策通常规定员工不得接受或给予任何形式的回扣、贿赂等不正当利益。
   • 如果公司规章制度中明确规定了接受回扣属于严重违反公司规定的行为，并可能因此受到纪律处分，包括但不限于警告、降职、解雇等，那么收回扣900元很可能成为你晋升的障碍，甚至可能导致你失去现有职位。

2. 职业道德角度：

   • 职业道德要求员工保持诚信、公正和廉洁，不得利用职务之便谋取私利。
   • 收回扣行为违背了职业道德的基本原则，可能损害你的职业声誉和形象，进而影响你在公司内的信任度和晋升机会。

3. 法律后果角度：

   • 虽然900元的金额可能不构成刑事犯罪（具体需根据当地法律法规判断），但收回扣行为仍然可能违反《反不正当竞争法》、《刑法》中关于非国家工作人员受贿罪等相关规定（若金额达到立案标准或存在其他严重情节）。
   • 即使不构成刑事犯罪，该行为也可能受到行政处罚或民事赔偿的追究，这些法律后果同样可能对你的职业生涯产生负面影响。
   • 具体来说，如果涉及非国家工作人员受贿罪，根据《刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（一般六万元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。虽然900元远未达到“数额较大”的标准，但此规定旨在说明法律对非国家工作人员受贿行为的严厉态度，且即使金额较小，也可能因违反公司规定或职业道德而受到内部处理。

建议：

• 如果你已经收受了回扣，我建议你立即主动向公司坦白并退还回扣，以表明你的诚意和改正错误的决心。
• 同时，你应该认真审视自己的行为，加强职业道德和法律法规的学习，确保今后不再发生类似行为。
• 如果你担心此事会影响你的晋升或职业生涯，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和态度，并寻求他们的指导和帮助。

总之，收回扣行为无论金额大小，都可能对你的职业生涯产生负面影响。因此，我建议你坚决杜绝此类行为，保持诚信和廉洁的职业操守。如果你还有其他关于合同纠纷或经济纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。