将合同工转成劳务工，可能存在以下几个方面的不好之处：

1. 劳动关系稳定性降低：

   • 合同工通常与用人单位签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的劳动关系。而劳务工则往往与用人单位签订的是劳务合同，其劳动关系相对更为灵活，可能更容易受到市场波动、项目结束等因素的影响，导致劳动关系的不稳定。

2. 福利待遇可能受损：

   • 合同工通常享有较为全面的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、年终奖等。而劳务工可能由于劳动关系的不稳定性，无法享受到与合同工同等的福利待遇。例如，一些用人单位可能不为劳务工缴纳社会保险，或者提供的福利待遇较低。

3. 劳动权益保障减弱：

   • 合同工在劳动过程中享有较多的权益保障，如劳动安全卫生保护、劳动条件改善、劳动报酬支付等。而劳务工由于与用人单位的关系相对松散，可能在劳动权益保障方面存在不足。例如，劳务工可能面临工资拖欠、工作环境恶劣等问题，且维权难度可能相对较大。

4. 职业发展受限：

   • 合同工在用人单位内部通常有较为明确的职业发展路径和晋升机会。而劳务工由于劳动关系的不稳定性，可能难以在用人单位内部获得长期的职业发展机会。此外，劳务工可能也难以享受到用人单位提供的培训、学习等提升个人能力的资源。

5. 法律风险增加：

   • 在劳务关系中，由于双方的权利义务关系相对不明确，可能更容易引发法律纠纷。例如，劳务工在提供劳务过程中发生意外伤害时，可能面临赔偿责任的界定问题。而合同工则由于有明确的劳动合同作为依据，其法律风险相对较低。

针对以上情况，我给出以下建议：

• 谨慎考虑转换：在决定将合同工转成劳务工之前，应充分了解两种用工形式的区别和可能带来的后果，谨慎考虑是否真的需要转换。
• 明确合同条款：如果确实需要转换，应与用人单位明确劳务合同的条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，以确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：在劳务关系中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

若您在合同工转劳务工的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。