单位给员工转正后，员工依然属于合同工。以下从几个方面为你详细解释：

1. 合同工的定义与范畴：

   • 合同工，通常指的是与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的员工。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，双方需按照合同约定履行各自的义务。
   • 转正，一般是指员工在试用期满后，经考核合格，由用人单位正式录用为正式员工的过程。转正并不改变员工与用人单位之间的劳动关系性质，即员工仍然是合同工。

2. 转正后的法律地位：

   • 转正后，员工与用人单位之间的劳动合同继续有效，双方需继续履行合同约定的义务。员工享有正式员工的待遇，如工资、福利、社会保险等，同时也需遵守用人单位的规章制度。
   • 转正并不意味着员工与用人单位之间的劳动关系发生了根本性变化，员工仍然是基于劳动合同与用人单位建立劳动关系的合同工。

3. 可能的误解与澄清：

   • 有些人可能认为转正后员工就不再是合同工，而是成为了所谓的“正式工”或“固定工”。然而，在现行法律框架下，这种区分并不准确。无论是试用期员工还是转正后的员工，只要与用人单位签订了劳动合同，就都是合同工。
   • 需要注意的是，虽然转正后员工仍然是合同工，但他们的权益可能得到更充分的保障。例如，转正后员工可能享有更稳定的职位、更高的工资和更好的福利待遇等。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，无论是否转正，都应认真阅读并理解劳动合同的内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果员工对转正后的待遇或劳动关系有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总结来说，单位给员工转正后，员工依然属于合同工。转正只是员工职业生涯中的一个阶段变化，并不改变员工与用人单位之间的劳动关系性质。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。