签了合同并不一定就属于传统意义上的正式工，具体是否属于正式工需根据劳动合同的类型、内容以及实际履行情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动合同类型与正式员工认定

1. 无固定期限劳动合同或较长固定期限劳动合同

   • 若您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，或期限较长的固定期限劳动合同（如3年、5年等），并享受全面的福利待遇（五险一金、带薪年假、定期培训、职业晋升机会等），那么您通常被视为正式员工。此类合同提供了稳定的劳动关系和较全面的权益保障。

2. 短期固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 若您签订的是短期固定期限劳动合同（特别是1年以下，如3个月、6个月等），或是以完成特定工作任务为期限的合同，这类合同可能因工作性质而具有临时性、季节性特点。虽然您作为劳动合同当事人，其合法权益同样受劳动法保护，但不一定被视作传统意义上的正式员工。

3. 非全日制劳动合同

   • 非全日制劳动者与用人单位可以订立口头或书面劳动合同，但他们在工作时间、劳动报酬结算等方面与全日制员工存在显著差异。非全日制劳动者通常平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算周期较短（最长不得超过十五日）。因此，他们不被视为传统意义上的全职正式员工。

4. 劳务派遣合同

   • 在劳务派遣关系中，您与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。虽然您在用工单位提供劳动，但其劳动关系实际上在劳务派遣单位。因此，从用工单位的角度来看，您并不属于其直接的正式员工。

二、试用期与正式员工认定

• 约定试用期的情况：如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期内您不能被视为正式员工。试用期是双方相互了解、考察的时期，目的是评估您的能力和是否符合录用条件。例如，您与公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了2个月的试用期，在此期间您并非正式员工。
• 未约定试用期的情况：若劳动合同中没有约定试用期，一旦合同生效，您即可被视为正式员工。

三、法律建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，您应仔细审查合同内容，特别是关于合同类型、试用期、工作内容、薪资待遇等关键条款。确保合同内容合法、条款清晰，以保障自身权益不受侵害。
2. 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等。这有助于您在劳动关系中维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，签了合同并不一定就属于正式工，具体还需根据劳动合同的类型、内容以及实际履行情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。