结论：公司以“不合适”理由算旷工并让自离，这种行为是否构成解除劳动合同，以及是否算旷工，需根据具体情况分析。一般来说，若公司未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除；而是否算旷工，则取决于公司规章制度及实际考勤情况。
详细分析：
关于是否构成解除劳动合同：
- 合法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。若公司以“不合适”为由直接让员工自离，且未提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，也未按照法定程序进行，则可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除的后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
关于是否算旷工：
- 旷工的定义：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作或未按照公司规定的时间、地点出勤。若公司以“不合适”为由算旷工，但员工实际上并未违反公司规章制度或未到岗工作，则公司的这种做法可能缺乏依据。
- 公司规章制度的重要性：公司规章制度是判断员工是否旷工的重要依据。若公司规章制度中明确规定了旷工的情形和处罚措施，且员工确实存在违反规章制度的行为，则公司可以按照规章制度进行处理。但若公司规章制度未明确规定或规定不明确，则公司不能随意以旷工为由处罚员工。
- 实际考勤情况：是否算旷工还需考虑员工的实际考勤情况。若员工有充分的证据证明自己并未旷工，如考勤记录、工作记录等，则公司不能仅凭主观判断就认定员工旷工。
建议：
- 对于员工：若公司以“不合适”为由算旷工并让自离，员工应首先了解公司规章制度和劳动合同的相关内容，确认自己是否存在违反规章制度或劳动合同的情形。若不存在，则员工可以与公司沟通协商，要求公司提供充分证据证明自己旷工或不能胜任工作等情形。若公司无法提供充分证据或拒绝沟通协商，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司在处理员工问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。若公司认为员工存在违反规章制度或不能胜任工作等情形，应提供充分证据证明，并按照法定程序进行处理。避免随意以“不合适”为由算旷工或让员工自离，以免引发劳动争议和法律风险。
后续行动：
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