挖上家公司的客户是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违反竞业限制义务、侵犯商业秘密或不正当竞争等法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 违反竞业限制义务：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析：如果你与上家公司签订了竞业限制协议，并且在竞业限制期限内挖取其客户，那么你的行为可能构成违反竞业限制义务，需要承担相应的法律责任，包括支付违约金等。

2. 侵犯商业秘密：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。
   • 分析：如果你通过不正当手段获取了上家公司的客户信息，并利用这些信息挖取其客户，那么你的行为可能构成侵犯商业秘密，需要承担停止侵害、赔偿损失等法律责任。

3. 不正当竞争：

   • 法律背景：同样根据《反不正当竞争法》的规定，经营者不得实施混淆行为、商业贿赂、虚假宣传、侵犯商业秘密、不正当有奖销售等不正当竞争行为。挖取竞争对手的客户，如果通过不正当手段进行，如恶意诋毁竞争对手、虚假宣传等，可能构成不正当竞争。
   • 分析：如果你在挖取上家公司客户的过程中，实施了不正当竞争行为，如恶意诋毁上家公司、虚假宣传自己的产品或服务等，那么你的行为可能构成不正当竞争，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在决定挖取上家公司客户之前，应仔细审查自己与上家公司签订的劳动合同、保密协议以及竞业限制协议等文件，确保自己的行为不违反这些协议的规定。
• 避免使用不正当手段获取上家公司的客户信息或进行挖取客户的行为，以免构成侵犯商业秘密或不正当竞争等违法行为。
• 如果对自己的行为是否合法存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

可能法律后果：

• 如果你的行为构成违反竞业限制义务、侵犯商业秘密或不正当竞争等违法行为，你可能需要承担停止侵害、赔偿损失、支付违约金等法律责任。
• 在严重的情况下，你的行为还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，需要承担刑事责任。