关于第一个月上班不满一个月的工资计算问题，需根据具体情形确定计算方式，常见情形如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款。若双方在合同中明确约定了“不满一个月按实际出勤天数计算工资”，或用人单位规章制度中有类似规定（且已履行民主程序并公示），则应按照约定执行。
   计算方式：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。
   例如：员工月薪8000元，实际出勤15天，则应发工资=8000÷21.75×15≈5517.24元。

2. 若未约定或约定不明
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若双方未约定计算方式，则应按实际出勤天数折算工资，但需确保不低于当地最低工资标准。
   计算方式：同上（月工资÷21.75×实际出勤天数），但需核对当地最低工资标准。
   例如：某地最低工资为2200元/月，员工月薪3000元，出勤10天，则应发工资=3000÷21.75×10≈1379.31元（未低于最低工资标准，合法）。

3. 特殊情形：试用期工资
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   计算方式：若试用期工资约定为月薪的80%，则按实际出勤天数折算时，需以约定试用期工资为基数。
   例如：员工试用期月薪6400元（正式月薪8000元的80%），出勤12天，则应发工资=6400÷21.75×12≈3531.03元。

注意事项：

• 用人单位不得以“未满月”为由拒绝支付工资或克扣工资；
  
• 若实际出勤天数包含法定节假日，法定节假日应计发工资（即使未出勤）；
  
• 双方对工资计算有争议的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接提供详细信息，我将进一步解答。