国企外包员工是否可以请长假，这主要取决于外包合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 外包合同约定：

   • 国企与外包公司签订的外包合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括员工的请假制度。因此，首先需要查看外包合同中是否有关于请长假的具体规定。
   • 如果合同中有明确规定，比如请长假的条件、流程、期限等，那么员工需要按照合同约定来执行。

2. 相关法律法规：

   • 在没有具体合同约定的情况下，可以参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 根据这些法律法规，员工享有休息休假的权利，但具体请长假的条件和程序可能因地区和行业而异。例如，员工可能需要提供合理的请假理由，并按照规定的流程进行申请。
   • 此外，如果员工因病或非因工负伤需要请长假，可能还需要提供医疗证明等相关材料。

3. 国企内部规定：

   • 除了外包合同和法律法规外，国企内部也可能有关于员工请假的规定。这些规定可能更加具体和详细，包括请假的审批流程、假期长度、假期期间的待遇等。
   • 员工在请长假前，最好先了解国企内部的请假规定，并按照规定进行申请。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工需要请长假，建议首先与外包公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的请假政策和流程。
   • 同时，准备好相关的请假材料，如请假申请、医疗证明等，以便在申请时能够顺利提交。
   • 如果遇到请假申请被拒绝或遇到其他问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

概括起来，国企外包员工是否可以请长假并没有一个固定的答案，而是需要根据外包合同、相关法律法规以及国企内部规定来综合判断。因此，在请长假前，员工最好先了解这些方面的具体规定和要求，以便能够顺利申请到假期。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。