若清明节与双休日重合，加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 清明节当天（法定节假日）与双休日重合
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于法定节假日，法定休假日为1天。若该天与双休日重合，用人单位应优先安排补休（例如将清明节后的工作日调整为休息日），若无法补休，则需支付300%的工资报酬（即“法定假日工资”）。
   法律依据：《劳动法》第44条第3项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 双休日中非清明节当天的休息日
   若清明节假期包含双休日中的非法定节假日（例如清明节为周一，与前一周的周日重合），则该周日属于普通休息日。若用人单位安排加班且无法补休，需支付200%的工资报酬（即“休息日工资”）。
   法律依据：《劳动法》第44条第2项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

举例说明：
假设2024年清明节为4月4日（周四），与周末（4月6日周六、4月7日周日）不重合，但若清明节为4月5日（周五），与周末中的周六重合：

• 4月5日（清明节）：法定假日，加班需付300%工资；
  
• 4月6日（周六）：若为原休息日且未调休，加班需付200%工资或安排补休。

实务建议：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）；
   
2. 要求用人单位书面说明加班工资计算方式；
   
3. 若发现工资计算错误，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。