政府雇员不可以随意调动，其调动需遵循法定程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 政府雇员与政府之间建立的是劳动关系（部分地区可能参照公务员管理相关规定执行，但本质上仍受劳动法律法规约束），这种关系的变动，包括调动，必须遵循法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位（政府）在调整劳动者（政府雇员）工作岗位时，通常需要与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。如果未经协商一致或未遵循法定程序，政府不能单方面随意调动政府雇员。

2. 从合同约定来看：

   • 政府雇员在入职时，通常会与政府签订劳动合同或聘用合同，合同中会明确约定雇员的工作岗位、工作地点、工作内容等条款。如果政府需要调动雇员，必须依据合同中的约定进行。如果合同中没有相关约定或约定不明确，政府则需要与雇员协商一致后才能进行调动。否则，雇员有权拒绝不合理的调动安排。

3. 从管理实践来看：

   • 虽然政府作为用人单位享有一定的管理权，但这种管理权并不是无限的。政府在调动政府雇员时，需要考虑雇员的个人意愿、专业能力、工作表现等多方面因素，并确保调动的合理性和必要性。如果政府随意调动雇员，可能会引发雇员的不满和抵触情绪，影响工作效率和团队稳定性。

4. 从救济途径来看：

   • 如果政府雇员认为政府的调动安排不合理或违法，可以通过多种途径维护自己的合法权益。例如，可以与政府进行协商沟通，寻求解决方案；可以向劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。