您好，关于您提出的“主动离职可以领取什么补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，主动离职通常是不符合领取失业保险金条件的。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金需要满足几个关键条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”是核心条件，它排除了个人主动辞职的情况。

那么，哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”呢？这通常包括劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同、用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同、用人单位因劳动者违纪等原因解除劳动合同、协商一致解除劳动合同（但需注意，这里的协商一致解除通常指的是用人单位提出并与劳动者协商一致的情况）、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等情形。

既然主动离职不符合领取失业保险金的条件，那么主动离职的员工是否就无法获得任何补助了呢？其实并非如此。虽然主动离职的员工无法领取失业保险金，但在某些特定情况下，他们可能仍然有资格获得其他类型的补助或福利。例如，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），员工在主动离职后，可以通过法律途径要求公司支付经济补偿或赔偿金。此外，一些地区或行业可能设有特定的离职补助或再就业培训计划，员工可以了解并申请这些计划以获取帮助。

总的来说，主动离职的员工在一般情况下是无法领取失业保险金的。但如果您认为自己的离职是由于公司的违法行为导致的，或者您符合其他特定补助计划的申请条件，那么您可以进一步了解相关法律法规和政策，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。