结论：偷拿公司东西被开除，一般情况下劳动者无法获得赔偿，甚至可能面临公司的索赔或法律责任。但具体是否赔偿及赔偿情况，需根据偷拿行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。
法律分析：
偷拿行为的性质：
- 偷拿公司东西属于违反职业道德和公司规章制度的行为，严重者可能构成盗窃，触犯刑法。在劳动关系中，这种行为通常被视为严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了偷拿公司财物属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同且不支付经济补偿，那么公司有权依据这些规定开除员工，且无需支付赔偿。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于员工违纪行为的处理条款，如果员工偷拿公司财物被认定为违纪行为，公司同样有权依据合同约定解除劳动合同。
赔偿的可能性与限制：
- 在一般情况下，由于偷拿行为是员工自身的过错导致的劳动合同解除，员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 如果偷拿行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接损失（如被盗物品的价值）和间接损失（如因被盗导致的生产中断、客户流失等）。
特殊情况下的赔偿考虑：
- 如果公司开除员工的程序存在瑕疵，如未提前通知、未听取员工申辩等，员工可能有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金。但这种情况下的赔偿与偷拿行为本身无关，而是与公司解除劳动合同的程序有关。
- 另外，如果员工能够证明偷拿行为是出于某种特殊原因（如紧急避险、误解等），且该原因在法律上能够构成免责事由，那么员工可能无需承担赔偿责任。但这种情况在实践中较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。
建议与行动：
- 对于员工：如果因偷拿公司财物被开除，应首先反思自己的行为是否违反了公司规章制度和职业道德。如果确实存在过错，应积极配合公司的处理，并承担相应的责任。如果认为公司的处理存在不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 对于公司：在处理员工偷拿公司财物的行为时，应确保处理程序合法合规，遵循公司规章制度和劳动合同的约定。同时，应保留好相关证据，以便在必要时向员工主张赔偿责任或向相关部门报案。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（此处不列举与偷拿行为无关的条款）……但需注意，因劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同的，不属于应当支付经济补偿的情形。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这适用于员工偷拿公司财物给公司造成经济损失的情况。