结论：合同到期单位不再续签，单位一般需支付经济补偿金；关于是否需要提前一个月通知，法律未作强制要求，但建议单位提前沟通以避免纠纷。以下是详细分析：
经济补偿金的支付
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
是否需要提前一个月通知
- 法律并未强制规定用人单位在劳动合同到期不再续签时，必须提前一个月通知劳动者。但是，从实践角度来看，提前通知有助于劳动者做好职业规划和求职准备，减少因突然失业带来的生活困扰。
- 如果用人单位未提前通知，且劳动者因此遭受了实际损失（如因未提前准备而错失其他工作机会等），劳动者可以尝试与用人单位协商赔偿，但法律上并无明确规定用人单位必须承担此类赔偿责任。不过，如果双方在劳动合同中有明确约定提前通知的条款，用人单位则需遵守该约定，否则可能构成违约。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，可以主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意向，以便提前做好准备。
- 对于用人单位而言，虽然法律未强制要求提前通知，但出于人性化管理和避免潜在纠纷的考虑，建议提前与劳动者沟通劳动合同续签或终止的事宜。
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