针对您提出的“劳动合同期限3个月以上不满1年”的情况，以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是法律对试用期时长的明确限制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
   • 举例：如果您与用人单位签订了一份为期六个月的劳动合同，那么试用期最长不能超过一个月。如果用人单位约定了超过一个月的试用期，就违反了法律规定。

2. 社会保险缴纳：

   • 在劳动合同期限内，无论试用期还是正式期，用人单位都有义务依法为劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权益。
   • 建议：作为劳动者，您应确保用人单位在劳动合同期限内为您缴纳了社会保险费，以保障自己的合法权益。

3. 劳动合同解除与终止：

   • 劳动者解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则只需提前3日通知。
   • 用人单位解除权：用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等。但若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
   • 合同期满处理：劳动合同期满时，除用人单位提出维持或提高条件续签而劳动者拒绝的情况外，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 举例：如果您的劳动合同期限为八个月，且期满时用人单位不同意续签，那么用人单位应向您支付半个月工资作为经济补偿金。

4. 违法约定试用期的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定与劳动者约定了过长的试用期，且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：如果您的劳动合同期限为九个月，但用人单位约定了两个月的试用期，并且您已经按照两个月试用期履行完毕。按照规定，该合同合法试用期应为一个月，那么多出来的一个月就属于违法约定的试用期。若您试用期满后月工资为5000元，用人单位就需要向您支付5000元的赔偿金。

5. 法律保障与争议解决：

   • 在签订和执行劳动合同时，双方必须遵守相关法律法规。如遇争议，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来寻求法律救济。
   • 建议：作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在遇到争议时及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，针对“劳动合同期限3个月以上不满1年”的情况，您应重点关注试用期规定、社会保险缴纳、劳动合同解除与终止、违法约定试用期的法律后果以及法律保障与争议解决等方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。