关于“劳动合同期限一年以上不满三年的”相关问题，我理解您可能主要关注的是这一期限下劳动合同的试用期等相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
试用期限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
试用期的性质与包含关系：
- 试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确整个劳动合同的期限，那么该试用期约定将视为无效，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。
试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这意味着，一旦双方已经约定并履行了试用期，之后不得再次以任何理由重新设定或延长试用期。
特定情况下的试用期禁止：
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限本身就不满三个月的情况，法律明确规定不得约定试用期。这是为了保障短期或特定任务劳动者的权益，避免他们受到不公平的试用期待遇。
试用期工资与劳动关系解除：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在试用期内，用人单位如果证明劳动者不符合录用条件等法定情形，可以解除劳动合同。同样，劳动者也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。但无论哪一方解除劳动合同，都需要遵循法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。
举例说明：
假设您与一家公司签订了一份为期一年半的劳动合同，那么根据法律规定，这份合同的试用期不得超过二个月。在这二个月内，公司需要按照法律规定支付您不低于最低工资标准的工资，并且不能随意解除劳动合同。如果公司违反了这些规定，您有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律帮助。
法律后果提示：
如果用人单位违反了关于试用期的法律规定，劳动行政部门将有权责令其改正。对于已经违法履行的超过法定试用期的部分，用人单位需按照劳动者试用期满月的工资标准，向劳动者支付相应的赔偿金。
综上所述，对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况，您需要特别关注试用期的限制、性质、唯一性以及特定情况下的禁止规定。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。