公司倒闭不想赔偿员工是不合法的，公司必须按照法律规定对员工进行赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因各种原因（包括倒闭）需要与员工解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体来说：

• 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 特殊情况下的补偿：如果公司因破产或被依法责令关闭等原因而终止劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需要按照相关法律规定支付其他形式的补偿或安置费用。

公司倒闭时的赔偿义务

1. 破产清算程序中的赔偿：如果公司进入破产清算程序，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。这意味着在清算过程中，公司应首先支付员工的这些费用，然后再偿还其他债务。

2. 未进入破产程序时的赔偿：即使公司没有正式进入破产程序，但只要因经营不善等原因决定倒闭或解散，也必须依法对员工进行赔偿。公司不能以“倒闭”为由拒绝支付经济补偿。

不赔偿的法律后果

如果公司倒闭后拒绝赔偿员工，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查并处理。

• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等费用。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

• 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

建议与提醒

• 保留证据：员工在离职前应尽可能保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

• 及时咨询：如果员工对公司倒闭后的赔偿问题存在疑问或不确定如何操作，应及时咨询专业律师（如我）以获取准确的法律建议和指导。

作为专注于婚姻家庭、公司事务领域的专业律师，我建议公司在面临倒闭等困境时，应依法履行对员工的赔偿义务，以维护公司的声誉和员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。