结论：新员工干了3天离职，通常是有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。
法律依据与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。用人单位不得以劳动者工作未满一定期限（如一个月）为由拒绝支付工资。
工资计算与特殊情况处理
工资计算方式：
- 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元，工作三天的工资即为827.58元。
特殊情况处理：
- 违反规定或约定给单位造成损失：如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除劳动者的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 未建立劳动关系或未提供实际劳动：如果双方并未建立实际的劳动关系，或者劳动者虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时劳动者无权要求用人单位支付劳动报酬。不过，这种情况在新员工干了3天离职的情形中较为少见。
维权途径与建议
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。这是最直接且成本最低的方式。
正式维权：若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动争议调解组织申请调解：调解组织可以协助双方沟通，寻求和解方案。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动争议的常用且有效的方式。仲裁裁决具有法律效力，双方需遵守。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
- 依法向当地人民法院申请支付令：要求用人单位支付拖欠的工资，这是一种快速且有效的维权手段。
总结与建议
新员工干了3天离职，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的劳动事实。
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