关于驻村工作队周末值班是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规、政策规定以及劳动合同或工作协议中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 一般情况下，我国的《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。如果驻村工作队的工作安排超出了这个范围，特别是周末也要求值班，那么需要看是否有相应的补偿措施，如调休或支付加班费。
- 如果驻村工作队的工作性质特殊，如涉及公共安全、紧急救援等，可能需要实行特殊的工作和休息制度。但即便如此，也应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
政策规定层面：
- 驻村工作队的工作往往受到地方政策或上级部门的指导和管理。因此，周末是否值班可能也受到这些政策或规定的影响。如果政策或规定中明确规定了驻村工作队需要周末值班，并且提供了相应的补偿或保障措施，那么这种安排可能是合法的。
- 然而，如果政策或规定中并未明确要求周末值班，或者要求值班但未提供相应补偿，那么这种安排可能涉嫌违法，侵犯了劳动者的休息休假权利。
劳动合同或工作协议层面：
- 驻村工作队成员与用人单位之间通常会签订劳动合同或工作协议。这些合同或协议中应明确规定工作时间、休息休假、加班补偿等条款。如果合同或协议中明确规定了周末需要值班，并且提供了相应的补偿措施，那么这种安排是合法的。
- 如果合同或协议中并未明确规定周末值班，或者规定与实际情况不符，那么劳动者有权拒绝周末值班，或者要求用人单位提供相应的补偿。
建议：
- 对于驻村工作队成员来说，如果面临周末值班的情况，首先应查看自己的劳动合同或工作协议中是否有相关规定。
- 如果合同或协议中未明确规定，或者规定与实际情况不符，可以与用人单位进行沟通协商，要求提供相应的补偿或调整工作安排。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，驻村工作队周末值班是否合法取决于具体的法律法规、政策规定以及劳动合同或工作协议中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。