擦玻璃这一行为属于雇佣还是承揽，主要取决于双方之间的法律关系及具体约定，不能一概而论。以下从雇佣关系和承揽关系的定义及特征出发，为你详细分析：
雇佣关系
定义：雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系中，受雇人通常按照雇用人的指示和要求进行工作，工作过程受到雇用人的监督和管理。
特征：
- 人身依附性：受雇人需服从雇用人的管理和指挥，按照雇用人的要求完成工作。
- 工作持续性：雇佣关系往往具有持续性，受雇人可能长期为雇用人提供劳务。
- 报酬支付方式：雇用人通常按照约定的时间（如月、周、日）支付报酬，报酬与工作成果无直接关联。
擦玻璃行为若构成雇佣关系：
- 若擦玻璃的行为是受雇人按照雇用人的长期或定期安排进行，且受雇人在工作过程中受到雇用人的监督和管理，如指定擦玻璃的时间、地点、方式等，那么该行为更可能构成雇佣关系。
承揽关系
定义：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。在承揽关系中，承揽人通常具有较大的自主权，可以自行决定工作方式、时间等。
特征：
- 工作成果导向：承揽关系注重工作成果的交付，而非工作过程的监督和管理。
- 自主性：承揽人通常自行安排工作方式、时间等，不受定作人的直接指挥和管理。
- 报酬支付方式：定作人通常按照承揽人交付的工作成果支付报酬，报酬与工作成果直接关联。
擦玻璃行为若构成承揽关系：
- 若擦玻璃的行为是承揽人按照定作人的特定要求（如擦干净、无水渍等）完成，且承揽人在工作过程中具有较大的自主权，如自行决定擦玻璃的时间、方式等，那么该行为更可能构成承揽关系。
法律建议
- 明确约定：为了避免纠纷，双方在擦玻璃前应明确约定是雇佣关系还是承揽关系，并签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：无论构成哪种关系，双方都应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果双方对法律关系存在争议，或者发生纠纷无法协商解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，擦玻璃行为属于雇佣还是承揽，需根据双方之间的具体约定和法律关系来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。