劳务派遣公司会扣派遣员的钱吗-李宁律师

劳务派遣公司会扣派遣员的钱吗-李宁律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

劳务派遣公司一般情况下不应随意扣除派遣员工的钱，但在特定情形下可能会进行合法扣除。以下从不同角度为你详细分析：

合法扣除的情形

依法代扣代缴费用
- 根据相关法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为派遣员工代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用。例如，派遣员工每月工资为8000元，按照个人所得税税率表，劳务派遣公司需要按照规定扣除相应的个人所得税后，再将剩余工资发放给员工。同时，根据当地社保政策，劳务派遣公司要扣除员工个人应承担的社会保险费用部分，如养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%等，假设当地社保缴费基数为5000元，那么员工每月需扣除养老保险400元（5000×8%）、医疗保险100元（5000×2%）等。
- 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》规定，扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
因员工过错造成损失的扣除
- 如果派遣员工因故意或重大过失给劳务派遣公司或用工单位造成了经济损失，劳务派遣公司在符合一定条件下可以扣除员工的工资作为赔偿。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，派遣员工在工作过程中因疏忽大意导致用工单位价值5000元的设备损坏，经认定员工需承担主要责任，劳务派遣公司在与员工协商一致后，可以从员工当月工资中扣除一定比例作为赔偿，假设员工当月工资为3000元，那么最多只能扣除600元（3000×20%）。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

非法扣除的情形

未经员工同意擅自扣除
- 劳务派遣公司不能未经派遣员工同意，擅自以各种理由扣除员工工资。比如，劳务派遣公司以“公司资金周转困难”为由，未经员工同意就扣除员工部分工资，这种行为是违法的。
扣除项目不符合法律规定
- 劳务派遣公司不能扣除一些法律未规定的项目。例如，劳务派遣公司要求员工缴纳“工作保证金”“培训押金”等，并在工资中扣除，这是不符合法律规定的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

员工应对措施

如果派遣员工发现劳务派遣公司存在非法扣除工资的情况，可以采取以下措施：

与劳务派遣公司协商
- 员工可以先与劳务派遣公司进行沟通，了解扣除工资的原因，并要求公司出示相关的依据和证明。如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以要求公司立即停止非法扣除行为，并补发被扣除的工资。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付被扣除的工资，并可以要求公司支付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、扣除工资的通知等，以证明公司的违法行为。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，维护员工的合法权益。

如果你在劳务派遣过程中遇到工资被扣除的问题，或者有其他相关法律疑问，都可以直接向我咨询。

劳务派遣公司是否会扣员工的工资，主要取决于扣除的项目和程序是否符合法律法规和劳动合同的约定。以下从合法与违法两个角度，为您详细分析：一、合法扣工资的情况员工个人原因造成损失：若您因本人过错给用工单位或劳务派遣公司造成经济损失，根据相关法律法规和劳动合同约定，派遣公司有权从您的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除条件严格：必须有明确的损失证据，且扣除金额每月不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。代扣法定费用：劳务派遣公司有义务依法代扣代缴个人所得税和社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）中应由个人承担的部分。这是基于《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。二、违法扣工资的情况随意克扣：派遣公司不得以公司经营效益不好、用工单位未及时付款等不合理借口随意克扣您的工资。此类行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，您有权要求纠正。超标准扣除：若扣除比例超过您当月工资的20%或扣除后工资低于当地最低工资标准，均属于违法行为。您有权依法要求派遣公司恢复您的应有工资水平。未履行告知义务：在扣除工资前，派遣公司必须按照劳动合同约定或法律要求向您详细说明扣除的原因、项目和金额。未履行告知义务的扣除行为同样是非法的，您有权提出异议并要求纠正。额外收取未经同意的费用：除法定允许扣除的费用外，派遣公司不得额外收取“管理费”“服务费”等未经您同意的费用。这是违反《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的行为。三、劳动者如何应对非法扣工资与派遣公司协商：首先尝试与派遣公司进行友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其按照法律规定及合同约定足额支付工资。协商过程中，建议通过书面（如邮件）或录音等方式保留证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察大队提交相关证据进行举报。劳动监察部门将依法对派遣公司进行调查处理。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在克扣工资的事实。仲裁委将依法审理并裁决。向法院起诉：对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总结：劳务派遣公司扣工资的行为需严格遵守法律法规和劳动合同的约定。作为劳动者，您在面对工资被扣的情况时，应首先判断扣除的合法性，并依法采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳务派遣公司扣工资的行为是否合法，主要取决于扣除的项目和程序是否符合法律法规和劳动合同的约定。下面我将从合法扣工资和违法扣工资两种情况，为你详细分析。一、合法扣工资的情况员工个人原因造成损失：若你作为劳动者，因本人过错给用工单位或劳务派遣公司造成了经济损失，根据相关法律法规和劳动合同的约定，派遣公司有权从你的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除时必须满足以下条件：必须有明确的损失证据，且扣除金额每月不得超过你当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果你因疏忽导致公司设备损坏，公司可以按照实际损失和上述规定，从你的工资中扣除相应赔偿。代扣法定费用：劳务派遣公司有义务依法代扣代缴个人所得税和社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）中应由个人承担的部分。这是基于《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。比如，公司每月会从你的工资中扣除一定比例的社会保险费和个人所得税，这是合法的。二、违法扣工资的情况随意克扣：派遣公司不得以公司经营效益不好、用工单位未及时付款等不合理借口随意克扣你的工资。这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，你有权要求纠正。例如，如果公司以经营困难为由，未经你同意就擅自降低你的工资，这是不合法的。超标准扣除：如果扣除比例超过你当月工资的20%，或者扣除后你的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为就是违法的。你可以依法要求派遣公司恢复你应有的工资水平。比如，你的月工资是5000元，公司因某原因要扣除你1500元，这超过了20%的标准，就是违法的。未履行告知义务：在扣除工资前，派遣公司必须按照劳动合同约定或法律要求，向你详细说明扣除的原因、项目和金额。如果未履行告知义务，那么这种扣除行为也是非法的，你有权提出异议并要求纠正。例如，公司未经你同意就从你的工资中扣除了一笔费用，且没有给出任何解释，这是不合法的。三、劳动者如何应对非法扣工资与派遣公司协商：首先，你可以尝试与派遣公司进行友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其按照法律规定及合同约定足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交相关证据进行举报。劳动监察部门将依法对派遣公司进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明存在克扣工资的事实。向法院起诉：对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总结：劳务派遣公司扣工资的行为必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。作为劳动者，你在面对工资被扣的情况时，应首先判断扣除的合法性，并依法采取相应措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳务派遣公司是否扣劳务费（工资），主要取决于扣除的项目和程序是否符合法律法规和劳动合同的约定。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：一、合法扣工资的情况员工个人原因造成损失：若劳动者因本人过错给用工单位或劳务派遣公司造成经济损失，根据相关法律法规和劳动合同约定，派遣公司有权从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除条件严格，必须有明确的损失证据，且扣除金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。举例：若某员工因疏忽导致公司设备损坏，维修费用为1000元，而该员工当月工资为5000元，则派遣公司最多只能扣除1000元（即20%的工资），且扣除后该员工工资不得低于当地最低工资标准。代扣法定费用：劳务派遣公司有义务依法代扣代缴个人所得税和社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）中应由个人承担的部分。这是派遣公司的法定义务，也是劳动者应尽的社会责任。法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，派遣公司必须代扣代缴这些费用。二、违法扣工资的情况随意克扣：派遣公司不得以公司经营效益不好、用工单位未及时付款等不合理借口随意克扣劳动者工资。这种行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求纠正并维护自己的合法权益。超标准扣除：扣除比例超过劳动者当月工资20%或扣除后工资低于当地最低工资标准的，均属于违法行为。劳动者可以依法要求派遣公司恢复其应有工资水平，并可能要求派遣公司支付赔偿金。未履行告知义务：在扣除工资前，派遣公司必须按照劳动合同约定或法律要求向劳动者详细说明扣除的原因、项目和金额。未履行告知义务的扣除行为同样是非法的，劳动者有权提出异议并要求纠正。三、劳动者如何应对非法扣工资与派遣公司协商：首先尝试与派遣公司进行友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其按照法律规定及合同约定足额支付工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据进行举报。劳动监察部门将依法对派遣公司进行调查处理，并可能对派遣公司进行行政处罚。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在克扣工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，派遣公司必须履行。向法院起诉：对仲裁结果不服的劳动者，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。总结与建议：劳务派遣公司扣工资的行为需严格遵守法律法规和劳动合同的约定。劳动者在面对工资被扣的情况时，应首先判断扣除的合法性，并依法采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳务派遣是否会扣工人钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，劳务派遣公司扣工资的行为并非绝对非法，但必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。合法的扣除情况主要包括以下几种：员工个人原因造成的损失赔偿：如果劳动者因本人过错给用工单位或劳务派遣公司造成了经济损失，根据相关法律法规和劳动合同的约定，派遣公司有权从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除时必须有明确的损失证据，且扣除金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。代扣法定费用：劳务派遣公司有义务依法代扣代缴个人所得税和社会保险费中应由个人承担的部分。这是法律规定的义务，也是合法的扣除项目。然而，也存在一些非法的扣工资情况，劳动者需要特别注意：随意克扣：派遣公司不得以公司经营效益不好、用工单位未及时付款等不合理借口随意克扣劳动者工资。这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求纠正。超标准扣除：如果扣除比例超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为就是违法的。未履行告知义务：在扣除工资前，派遣公司必须按照劳动合同约定或法律要求向劳动者详细说明扣除的原因、项目和金额。如果未履行这一告知义务，那么扣除行为同样是非法的。面对非法扣工资的情况，劳动者应该如何应对呢？与派遣公司协商：首先尝试与派遣公司进行友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定及合同约定足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将依法对派遣公司进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分证据证明存在克扣工资的事实。向法院起诉：对仲裁结果不服的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总结来说，劳务派遣公司扣工资的行为并非绝对非法，但必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。劳动者在面对工资被扣的情况时，应首先判断扣除的合法性，并依法采取相应措施维护自己的权益。如果遇到非法扣工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

劳务派遣公司通常不得直接收取派遣工的工资作为服务费或管理费，其扣工资的行为是否合法，主要取决于扣除的项目和程序是否符合法律法规和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：一、合法扣工资的情况员工个人原因造成损失：若劳动者因本人过错给用工单位或劳务派遣公司造成经济损失，根据相关法律法规和劳动合同约定，派遣公司有权从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除条件必须严格，即必须有明确的损失证据，且扣除金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。代扣法定费用：劳务派遣公司有义务依法代扣代缴个人所得税和社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）中应由个人承担的部分。这是基于《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。二、违法扣工资的情况随意克扣：派遣公司不得以公司经营效益不好、用工单位未及时付款等不合理借口随意克扣劳动者工资。此类行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求纠正。超标准扣除：如果扣除比例超过劳动者当月工资的20%，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，均属于违法行为。劳动者可以依法要求派遣公司恢复其应有工资水平。未履行告知义务：在扣除工资前，派遣公司必须按照劳动合同约定或法律要求向劳动者详细说明扣除的原因、项目和金额。未履行告知义务的扣除行为同样是非法的，劳动者有权提出异议并要求纠正。三、劳务派遣公司的责任与义务保障员工权益：劳务派遣公司有责任确保派遣员工的合法权益得到全面保障，包括但不限于工资的按时足额支付、社会保险的依法缴纳以及工作环境的改善等。遵守法律法规：劳务派遣公司在开展业务过程中，必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定，不得存在任何违法违规行为。否则，将依法承担相应的法律责任。四、劳动者如何应对非法扣工资与派遣公司协商：首先尝试与派遣公司进行友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其按照法律规定及合同约定足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据进行举报。劳动监察部门将依法对派遣公司进行调查处理。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在克扣工资的事实。向法院起诉：对仲裁结果不服的劳动者，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总结与建议：劳务派遣公司在开展业务过程中，应严格遵守法律法规，确保派遣员工工资的按时足额支付，并合理透明地收取服务费用。同时，派遣员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳务派遣公司是否会克扣工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括派遣公司的合规性、道德水平以及具体的操作情况。以下从多个角度为你详细分析：一、合法扣工资的情况员工个人原因造成损失：若劳动者因本人过错给用工单位或劳务派遣公司造成经济损失，根据相关法律法规和劳动合同约定，派遣公司有权从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除条件严格，必须有明确的损失证据，且扣除金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例子：某员工因疏忽导致公司设备损坏，经评估损失为2000元。若该员工月工资为5000元，则派遣公司每月最多可扣除1000元（即20%），直至扣完2000元为止，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。代扣法定费用：劳务派遣公司有义务依法代扣代缴个人所得税和社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）中应由个人承担的部分。这是合法的扣除行为，劳动者应予以配合。二、违法扣工资的情况随意克扣：派遣公司不得以公司经营效益不好、用工单位未及时付款等不合理借口随意克扣劳动者工资。此类行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求纠正。例子：某派遣公司以“经营困难”为由，未经劳动者同意，擅自扣除其当月工资的30%。这种行为就是违法的，劳动者可以依法维权。超标准扣除：扣除比例超过劳动者当月工资20%或扣除后工资低于当地最低工资标准的，均属于违法行为。劳动者可以依法要求派遣公司恢复其应有工资水平。未履行告知义务：在扣除工资前，派遣公司必须按照劳动合同约定或法律要求向劳动者详细说明扣除的原因、项目和金额。未履行告知义务的扣除行为同样是非法的，劳动者有权提出异议并要求纠正。三、劳动者如何应对非法扣工资与派遣公司协商：首先尝试与派遣公司进行友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其按照法律规定及合同约定足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据进行举报。劳动监察部门将依法对派遣公司进行调查处理，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在克扣工资的事实，并要求派遣公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。向法院起诉：对仲裁结果不服的劳动者，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。四、预防措施与建议签订合同时仔细阅读条款：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准、支付时间和支付方式等重要内容，确保自身权益得到保障。核查工资情况：劳动者有权要求派遣单位提供详细的工资清单和支付记录，以便随时核查自己的工资情况，及时发现并纠正问题。选择合规派遣单位：在选择派遣单位时，劳动者应进行充分调查和了解，选择有信誉、合规经营的派遣单位，以降低遭遇暗扣工资的风险。总结：劳务派遣公司扣工资的行为需严格遵守法律法规和劳动合同的约定。劳动者在面对工资被扣的情况时，应首先判断扣除的合法性，并依法采取相应措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

正常离职时，派遣公司一般不应扣工资，但具体是否扣工资需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律规定层面根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常离职的情况下，派遣公司作为用人单位，应当全额支付你应得的工资，不得无故克扣。二、可能扣工资的特殊情况尽管法律规定了用人单位应全额支付工资，但在某些特殊情况下，派遣公司可能会扣除部分工资。这些情况通常包括：劳动者存在过错：如果劳动者在离职前存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，派遣公司可能会根据内部规定或劳动合同约定，扣除部分工资作为赔偿。但这种情况需要派遣公司提供充分的证据证明劳动者的过错行为以及损失的具体数额。未履行相关手续：如果劳动者在离职时未按照公司规定办理离职手续，如未归还公司财物、未交接工作等，派遣公司可能会暂时扣除部分工资，直到劳动者履行完相关手续后再予以支付。但这种情况下的扣款应当合理，且不得超过劳动者应得工资的合理比例。劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时扣工资的具体情形和比例，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么派遣公司可能会按照约定扣除部分工资。但这种情况下的扣款必须合法合规，且应当事先告知劳动者并征得其同意。三、应对建议了解公司规定：在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职时工资支付的相关规定。如果发现有不合理或违法的条款，可以及时向派遣公司提出异议或寻求法律帮助。保留证据：在离职过程中，建议你保留好与派遣公司沟通的记录、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。协商解决：如果派遣公司提出扣工资的要求，你可以先尝试与其协商解决。在协商过程中，你可以明确表达自己的立场和诉求，并要求派遣公司提供充分的证据证明扣款的合理性和合法性。寻求法律帮助：如果协商无果或派遣公司坚持扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并维护劳动者的合法权益。总之，正常离职时派遣公司一般不应扣工资。如果遇到扣工资的情况，你可以根据上述建议进行应对和维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳务派遣关系中，关于劳务派遣公司是否会从劳动者工资中“抽钱”或扣款的问题，这主要取决于扣除的项目和程序是否符合法律法规以及劳动合同的约定。首先，明确结论：劳务派遣单位不得无故抽取或克扣被派遣劳动者的工资。任何以管理费、服务费等名义从劳动者工资中扣除费用的行为，如未依法依规进行，均可能构成违法违规行为。接下来，详细解释合法与违法的扣款情况：合法扣款：员工个人原因造成损失：如果劳动者因本人过错给用工单位或劳务派遣公司造成了经济损失，根据相关法律法规和劳动合同的约定，派遣公司有权从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除的条件必须严格，即必须有明确的损失证据，且扣除金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。代扣法定费用：劳务派遣公司有义务依法代扣代缴个人所得税和社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）中应由个人承担的部分。这是基于《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。违法扣款：随意克扣：派遣公司不得以公司经营效益不好、用工单位未及时付款等不合理借口随意克扣劳动者工资。这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求纠正。超标准扣除：如果扣除比例超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为就是违法的。劳动者可以依法要求派遣公司恢复其应有的工资水平。未履行告知义务：在扣除工资前，派遣公司必须按照劳动合同约定或法律要求向劳动者详细说明扣除的原因、项目和金额。如果未履行这一告知义务，那么扣除行为同样是非法的，劳动者有权提出异议并要求纠正。最后，给劳动者的建议：了解自己的权益：劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，警惕并防范可能的违规行为。保留证据：在遇到工资被扣的情况时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。积极维权：如果劳动者认为自己的工资被非法扣除，应首先尝试与劳务派遣单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律程序要求派遣单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。总之，劳务派遣单位在扣款时必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。劳动者在面对工资被扣的情况时，应首先判断扣除的合法性，并依法采取相应措施维护自己的权益。

劳务派遣公司的服务费通常不是直接扣单位的钱，而是由用工单位与劳务派遣公司协商确定支付方式，并由用工单位承担。以下是对这一问题的详细分析：劳务派遣关系中的费用承担：在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣公司、用工单位和劳动者。劳务派遣公司负责招聘、培训劳动者，并将其派遣至用工单位工作。用工单位则负责实际使用劳动者，并支付相应的劳动报酬和劳务派遣服务费。劳务派遣服务费是劳务派遣公司为用工单位提供劳务派遣服务所收取的费用，它并非直接从劳动者的工资中扣除，而是由用工单位与劳务派遣公司协商确定支付方式和金额。服务费的支付方式：用工单位与劳务派遣公司可以在劳务派遣协议中明确约定服务费的支付方式、金额和支付时间等条款。这些条款通常包括按月支付、按季度支付或按年支付等不同的方式。在实际操作中，用工单位会根据劳务派遣协议的规定，将服务费支付给劳务派遣公司。劳务派遣公司则根据协议提供相应的服务，如招聘、培训、管理劳动者等。可能的误解与澄清：有时，用工单位可能会将服务费与劳动者的工资混淆。但实际上，服务费是用工单位支付给劳务派遣公司的费用，与劳动者的工资是两个独立的支付项目。劳动者有权要求用工单位按时足额支付劳动报酬，并有权了解劳务派遣服务费的支付情况。如果用工单位或劳务派遣公司存在违法行为，如克扣工资、乱收服务费等，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。法律建议：对于用工单位而言，应与劳务派遣公司签订明确的劳务派遣协议，并详细约定服务费的支付方式、金额和支付时间等条款。这有助于避免双方因费用问题产生纠纷。对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据（如工资条、劳务派遣协议等）。如果遇到用工单位或劳务派遣公司的违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。总结来说，劳务派遣公司的服务费不是直接扣单位的钱，而是由用工单位与劳务派遣公司协商确定支付方式，并由用工单位承担。在实际操作中，双方应签订明确的劳务派遣协议，并详细约定相关条款以避免纠纷。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于劳务派遣请假是否扣钱的问题，结论需分情况讨论，具体如下：法定假期或带薪年休假根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》规定，劳动者在法定休假日、婚丧假、探亲假、产假等期间，以及依法享受带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳务派遣员工请的是此类假期，用工单位或派遣公司不得扣减工资。例：小张作为劳务派遣员工，请了5天带薪年休假，期间工资应全额发放。事假事假通常为劳动者因个人原因申请的假期，法律未强制要求支付工资。若劳务派遣员工请事假，用工单位或派遣公司可根据规章制度扣减当日工资，但需满足以下条件：规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；已向劳动者公示或告知；扣减标准合理（如按日工资的100%扣减，而非超额扣减）。例：小李请了1天事假，日工资为200元，用工单位可依法扣减200元。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由用人单位规章制度或劳动合同约定。例：小王月工资5000元，当地最低工资标准为2000元，其病假工资最低为1600元/月（2000×80%）。工伤假若劳动者因工受伤需暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》，工伤假期间原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位支付。例：小赵因工受伤休养3个月，期间工资应全额发放，不得扣减。法律建议：劳务派遣员工应首先确认请假类型（法定假、事假、病假等），再对照用工单位或派遣公司的规章制度；若单位扣减工资违反法律规定（如事假超额扣减、病假低于最低工资标准80%），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；保留请假申请、工资条等证据，以便维权时使用。特殊提醒：劳务派遣中，工资支付责任通常由派遣公司承担，但用工单位若存在过错（如未及时将工资支付给派遣公司），可能需承担连带责任。具体责任划分需结合派遣协议内容判断。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

劳务派遣不会暗扣工资，暗扣工资属于违法行为。以下从法律角度为您详细分析：一、法律对工资扣除的明确规定根据《工资暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但在以下特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴个人所得税：用人单位需按照国家税收法规，代扣代缴劳动者的个人所得税。代扣代缴社会保险费用：包括劳动者个人应负担的养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险费用。法院判决、裁定中的代扣要求：如抚养费、赡养费等，法院判决或裁定中明确要求用人单位代扣的，用人单位需执行。法律、法规规定的其他扣除：除上述情形外，法律、法规还规定了其他可以从劳动者工资中扣除的费用，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二、劳务派遣单位暗扣工资的法律后果若劳务派遣单位违法克扣被派遣劳动者的工资，将面临以下法律后果：劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门将责令劳务派遣单位限期支付被克扣的工资。加付赔偿金：若劳务派遣单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动者如何维护自身权益若您作为被派遣劳动者，发现劳务派遣单位存在暗扣工资的行为，您可以采取以下措施维护自身权益：与劳务派遣单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其补发被克扣的工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付被克扣的工资及赔偿金。总结与建议：劳务派遣不会暗扣工资，这是法律明确禁止的。若您遇到此类问题，应勇敢维护自身权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。