结论前置：十年老员工主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但在特定情况下，如用人单位存在违法行为或双方有补偿协议，员工有权要求经济补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、无经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因主动提出离职，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有违法行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保等），那么用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为主动离职通常是基于员工个人意愿，与用人单位的履约行为无关。例如，员工因为家庭原因、个人职业发展规划等主动提出离职，且用人单位不存在任何过错或违法行为，那么员工就无法获得经济补偿。

二、可获得经济补偿的情况

尽管员工主动离职通常不获得经济补偿，但在以下特殊情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动防护用品，或者工作环境存在严重安全隐患，但用人单位未进行改善，导致员工被迫离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，包括拖欠工资、克扣工资等情况。例如，工资发放经常拖延或无故扣除员工工资，员工因此被迫离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，员工因此被迫离职。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：

   • 用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益。如规定过长的工作时间而不支付加班费，员工因此被迫离职。

5. 合同无效情形：

   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，招聘时隐瞒工作的重要信息，导致员工入职后发现实际情况与招聘描述不符，员工因此被迫离职。

6. 用人单位其他违法行为：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因此被迫离职。

7. 双方达成补偿协议：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同中或通过其他书面形式明确了在某些特定情况下主动离职可以获得补偿，该协议具有法律效力。例如，双方约定员工在服务满一定年限后主动离职，用人单位将给予一定的经济补偿。

三、经济补偿的标准

如果员工符合上述可获得经济补偿的情形，那么经济补偿的标准将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设一位十年老员工在离职前十二个月的平均工资为1万元，且当地上年度职工月平均工资未超过3333.33元（即1万元的三倍以下），那么该员工将获得10个月工资的经济补偿，即10万元。

四、特殊考虑：无固定期限劳动合同

对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。

综上所述，十年老员工主动离职是否能获得经济补偿需根据实际情况综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。