商场压着员工押金不给退，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与商场协商：
- 首先，员工可以尝试与商场管理层或人力资源部门进行友好协商，明确表达要求退还押金的诉求。
- 在协商过程中，员工可以了解商场不退还押金的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。如果商场存在误解或错误，协商可能是一个快速且有效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对商场的违法行为进行调查和处理。
- 员工在投诉时，应提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明商场确实收取了押金且未退还。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。员工在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行或员工对裁决结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。如果商场被判决退还押金但拒不执行，员工还可以申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，商场收取员工押金的行为本身就可能违反了法律法规。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果商场被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，商场还需要承担退还押金、支付赔偿金等民事责任。如果商场拒不执行法院判决或仲裁裁决，还可能面临强制执行等法律后果。
总之，商场压着员工押金不给退是违法行为，员工有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。