如果教师的工资被拖欠了，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与拖欠工资的用人单位（如学校或教育机构）进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间表。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者用人单位拒绝配合调查，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁流程：提交申请→仲裁受理→开庭审理→仲裁调解→仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来维护自己的权益。在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
寻求法律援助：
- 如果在处理工资拖欠问题过程中遇到法律难题，或者经济条件有限无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。
- 法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据是维权的关键。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期限。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或利息等额外费用。
建议：
- 在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 积极与用人单位沟通协商，寻求和解的可能性。
- 如果协商无果，及时寻求法律援助或采取法律措施来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。