派遣工被退回用工单位，并不一定需要赔偿，这主要取决于退回的原因以及派遣工与用工单位、劳务派遣单位之间的合同约定和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法退回且无过错情况：

   • 如果派遣工被退回是因为用工单位经营状况发生严重变化、客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且派遣工本身没有过错，那么根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位无需向派遣工支付赔偿。此时，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并可以与派遣工协商变更劳动合同或者安排其他工作岗位。

2. 违法退回或存在过错情况：

   • 如果用工单位违法退回派遣工，例如因歧视、报复等原因无故退回，或者派遣工因用工单位的原因导致工伤等，那么用工单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。具体赔偿金额和方式需根据派遣工的实际损失、用工单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

3. 合同约定情况：

   • 派遣工与用工单位、劳务派遣单位之间的劳动合同或派遣协议中，可能对退回及赔偿等事项有明确约定。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来处理。例如，合同中可能约定了因特定原因退回时，用工单位需支付一定数额的赔偿金。

4. 劳务派遣单位的责任：

   • 无论用工单位是否需要支付赔偿，劳务派遣单位作为派遣工的用人单位，都应当承担相应的法律责任。例如，劳务派遣单位应当与派遣工签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，并在派遣工被退回时，按照法律规定和合同约定处理相关事宜。

建议：

• 对于派遣工而言，如果被退回用工单位，首先应了解退回的原因，并查看自己与用工单位、劳务派遣单位之间的合同约定。如果认为用工单位的退回行为违法或存在过错，可以与用工单位、劳务派遣单位协商解决，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。
• 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应当严格遵守相关法律法规和合同约定，合法、合规地处理派遣工的退回及赔偿等事宜，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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