结论：工作期间因为个人行为受伤是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判定。一般而言，若伤害完全由个人行为导致且与工作无关，则不属于工伤；但在特定情况下，即使伤害与个人行为有关，也可能被认定为工伤。

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，员工在工厂车间操作机器时，因机器故障或操作不当导致身体受伤，这种情况明确属于工伤。

2. 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如上班前预热设备或下班后整理工具时发生的意外，即使夹杂部分个人动作习惯，但只要与工作紧密相关，也可认定为工伤。

3. 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害：

   • 例如，商场保安在制止小偷过程中被打伤，即使伤害的起因涉及个人矛盾冲突，但只要是在履行工作职责过程中发生的，就可能被认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 长期接触有害物质导致的疾病，如尘肺病，经专业机构诊断确认后，属于职业病范畴，应认定为工伤。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 销售人员出差期间遭遇交通事故，或因工作原因受到伤害，应认定为工伤。

6. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 如下班路上被汽车撞伤，且对方负主要责任，这种情况应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 如工作时突发心脏病不幸离世，或突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤处理。

2. 抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤：

   • 如下班后参与火灾救援而受伤，视同工伤处理。

3. 革命伤残军人旧伤复发：

   • 原军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的情形，视同工伤处理。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 员工因违法行为导致的伤害，如故意伤害他人或实施犯罪行为时受伤，不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 员工自我伤害或自杀的行为，与工作原因无关，不得认定为工伤。

四、特殊情况下的工伤认定

尽管一般原则下个人行为导致的伤害不算工伤，但存在以下特殊情形时，仍可能被认定为工伤：

• 个人行为与工作有一定关联性：如员工在工作间隙因个人情绪问题与同事发生争执，但在争执过程中因工作原因（如争夺工作资料）受伤，这种情况可能被认定为工伤。
• 个人行为虽非直接工作原因，但符合工伤认定精神：如员工在工作时间和工作场所内，因见义勇为行为受伤，虽然与直接工作原因无关，但符合社会公德和工伤认定精神，可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，并可能涉及地方性法规或政策。

五、建议与后续行动

1. 及时报告与申请：若员工在工作期间受伤，无论是否认为属于工伤，都应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按时提出，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工应积极收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。

3. 咨询专业律师：若对工伤认定结果有异议，或遇到复杂的工伤案件，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

综上所述，工作期间因为个人行为受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。建议员工在受伤后及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。