国企员工因男女关系问题受到处罚的情况，需根据具体行为性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度合法性：
- 国企作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工行为。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知。
- 如果规章制度中明确规定了男女关系问题的处理方式（如禁止不正当男女关系、违反者将受到何种处罚等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反时，公司有权依据规章制度进行处罚。
处罚种类与限度：
- 处罚种类可能包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。
- 处罚的限度应与员工行为的严重程度相适应，不得过度处罚。例如，对于轻微的男女关系问题（如同事间正常交往被误解），公司不应采取过于严厉的处罚措施。
二、法律法规层面
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。
- 公司不得因员工的不当男女关系问题（除非该行为严重违反公司规章制度或法律法规）而非法解除劳动合同或采取其他歧视性措施。
隐私权保护：
- 员工的私人生活，包括男女关系，属于个人隐私范畴。公司无权非法干涉或泄露员工的隐私信息。
- 如果公司因员工男女关系问题而侵犯其隐私权（如公开传播、恶意诽谤等），员工有权依法维护自己的合法权益。
特殊情形处理：
- 如果员工的男女关系问题涉及到违法犯罪行为（如重婚、强奸等），公司应依法向公安机关报案，并配合调查处理。在此情况下，公司可能依据法律法规和规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果员工的男女关系问题虽然不构成违法犯罪，但严重违反了社会公德或公司文化，且对公司形象或工作秩序造成了严重影响，公司也有权依据规章制度进行处罚。
三、实际案例与建议
- 实际案例：曾有国企员工因与同事发生不正当男女关系，被公司依据规章制度给予警告处分，并调整了工作岗位。该员工认为处罚过重，提起劳动仲裁。仲裁机构审理后认为，公司规章制度合法有效，且员工行为确实违反了规定，因此维持了公司的处罚决定。
- 建议：
- 作为国企员工，应自觉遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业形象和个人声誉。
- 如果因男女关系问题受到公司处罚，且认为处罚不当或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
- 在处理男女关系问题时，应保持理智和谨慎，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。